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[职场经验] “毕业季”就业----普通高校如何狙击名牌高校(工程的看看吧)

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发表于 2013-12-15 09:35:31 | 显示全部楼层 |阅读模式
又到毕业季,每年的毕业季都是“最难就业季”,每到这个时候,都是名牌高校学生笑傲的时候,也是普通高校学生犯愁的时候。面对名牌高校来势汹汹的竞争,我们是否只能坐以待毙,人为刀俎,我为鱼肉?历史经验告诉我们,哪里有压迫,哪里就有反抗。
下面我们会从各个角度去分析,在面对名校竞争时,我们如何去做,如何把自己的优势发挥到最大,以期成功狙击名牌高校的硕士生。
1、        简历
你的简历是从哪里来的?如果我没有说错,你的简历是从同学那里要来的模板,或者是从网上直接荡下来的,把自己的信息一替换了事。这样的简历,没有任何的特别之处,要知道一个HR在集中面试的那几天,他一天所看到的简历有几百份之多,如何在第一时间给他视觉冲击及其关键。
结构化面试时, 我是最后一个到的,到的时候所有人已经把简历交给了面试引领的小妹妹。小妹妹已把所有人的简历排好,就在等我了。当我把简历拿出来给她的时候,周围引起了不小的轰动,简历很靓;我正式面试开始时,面试官拿到我的简历,专门就简历问了一个问题:你的简历这么与众不同,说说你的简历。我的简历不用别人的模板,而是自己花一个晚上亲自设计的,并且是针对自己所投递的公司专门设计的。虽然只有一张A4纸,但是视觉冲击还是很强的,他们拿到手上的感觉也不一样。所以,你的简历也要自己亲自去做,根据自己的特点以及投递单位的特点进行设计。在大事上,随趋势,在小事上,要有创新。(如果对简历有疑问,可以加我微信:77705812,我可以把我的传给你作为参考)。
2、        无领导小组讨论
无领导小组讨论,考的不是你的个人能力,而是你与别人沟通交流的方式,看你能不能与别人和谐相处,在有不同意见时你的处理方式。不要觉得自己牛逼,别人都是你的陪衬,其实谁都不傻。HR招聘的不是董事长,而是员工,你的性格很重要。在整个过程中,我虽然只说了几句话, 但是知道一定能通过,分别是:我们的话题似乎跑偏了,刚才3号提出来的观点很好,咱们还按照那个思路去进行吧……还剩下最后5分钟的时间,咱们要抓紧时间了……我和2号,3号,5号的选择是一样的……11号说的有道理,其实这些选择都是合适的,不过咱们所要做的是选择更合适的。
关于无领导,其实网上有很多的资料,我也是从网上找到的做了一些参考。你可以自己百度搜一下,但是要区分哪些是有用的,哪些是有害的。如果自己懒得下,同样可以呼我(微信:77705812)。并且我已经将自己所经历的案例详细的附在最后。
3、        结构化面试
网上同样有很多建议,我只以我的遭遇为例吧。
扯了挺多,还记得的主要有三个:1、一分钟自我介绍;2、你的简历这么与众不同, 能不能说一下你的简历;3、你最大的缺点是什么?
第一个问题,自我介绍。你该怎么介绍自己?姓名?家乡?自己做过哪些活动?锻炼了哪些能力?自己的性格评价?……这些其实根本不能够对面试官产生听觉的冲击,也许你很优秀,也许你的性格确实如你所说,但是,面试官听这些听的太多了,你说的再多,他都不感兴趣。而且你只有一分钟,你所说的怎么让他相信?
我的回答如下:我叫……,河北人……毕业于……(最基本的还是要说一些的)我最大的爱好是户外运动,我曾经背着背包南下江南,也曾经在冬天深山里,大雪过后在山中徒步、露营。我是一个平凡的人,但是始终都不曾放弃努力。从大四开始到研究生毕业,所有的费用都是靠自己赚取的,不再要过家里一分钱……一直在努力。谢谢。(你要在最短的时间内引起他的兴趣,要真正说出与别人的不同之处。他们一天面试好几百人,什么我很勤奋,我爱好广泛,我做过活动,我是班长,我当过主席这类套话,已经不能对他们形成任何的刺激。而且当我说完这些之后,我说的这些点自然会成为他们下面发问的关注点)。
第三个问题:你最大的缺点是什么?一般遇到这个问题,你的想法是,说一个小点,还不能说实话,而且要把缺点慢慢的说成优点。其实这个建议要是放在几年前,没有什么问题,但是放到现在,你说完第一句,考官就知道你要在哪里结尾,没有什么新鲜感,也许不会减分,但是一定不会加分。与面试官的对话如下:
面试官:你觉得自己最大的缺点是什么?
我:我的缺点挺多的,如果我自己说自己缺点的话,可能把缺点也说成优点了,能不能用别人对我的评价来说?
考官:可以。(他不可能说不可以)
我:我妈曾经对我说过一句话:将来哪个女人要是嫁给你……她也够倒霉的(说完这句,所有的考官全部都笑了,等他们笑完,我紧接着说下句)。因为我妈始终觉得我比较懒。
考官:你在生活中懒,在其他方面……(笑过后,考官已经开始给我找台阶下了)
我:我只是不喜欢做家务,其实我做的也不少,不过我妈始终觉得我做的比较少,那是和她相比,我从小在外面读书较多,也确实是一年做的家务也比不上她一个星期做的。(我也开始笑)不过在其他方面我是不懒的,我妈还说过一句话:我家孩子的学习和工作我是从来都不要操心的。我妈给别人说这句话的时候,还是很骄傲的。
这种回答很容易让人接受,而且面试官不会觉得你在刻意回避。不过不建议你直接用,你可以换一种回答方式,所有人都这么回答的话,面试官是会产生免疫的。
这点篇幅,只是一个引子,给你做些参考,另外,如果你有难以回答的问题,我也可以给你出些建议。微信:77705812。
只要有一点机会,就要尽100%的努力,如果自己只是抱着“有枣没枣打一竿子”的态度,必然是会给人家充当分母,浪费时间打个酱油,只有抱着必胜的信心踏实的去做,同时把握好细节,在小事上做到与众不同,让他看到你的用心与真诚,你的独到之处,就能够出奇制胜。当然,所有的一切有一个前提,那就是你应该具有一定的表达能力,这个是可以锻炼的。考官是人,名牌高校的学生也是人,只要是人,就有机会。祝你成功!



附:
无领导小组讨论场景再现
很多学生为了给考官留下好的印象,而刻意去表演出来那种感觉。绝大多数孩子们是不具备职场能力的,但是却要在那么短的时间内根据自己的想象表现出来一些东西,让考官认可你。这种非人性化的方式并不意味着考官的非人性化。因为所有的这一切有一个前提,那就是:考官很明白,其实你不懂职场。所以他并不期望你能够从职业角度出发,表现出什么素质来。如果你觉得自己牛逼,你已经输掉了大半,因为没有人喜欢自以为牛逼的人。所以,在那短短的二三十分钟你最需要做的,不是要去争当小组的leader,更不是表现出自己有多牛逼。
下面我会还原一次无领导群面,你看看谁能够进入,谁没有进入,以及原因。

题目:公司组建了一个技术团队要派往非洲,现在要选一位总经理,从ABCD四个人中选择出其中一个最合适的。(这四个人后面都有四五行文字的描述,从个人职业经历到对生活的态度,具体的太多,记不清了我只简略写)
A:技术专家,公司的好多项专利都是他的,做事严谨。
B:擅长营销,曾在欧洲呆过四年,领导力很强,注重生活品质。
C:女性,从技术转向营销,曾在非洲工作过,具有很强的亲和力和领导力,丈夫在澳大利亚,近期回国,能够为公司引入一大笔资金。
D:总公司办公室主任,人际关系好,与公司上上下下的沟通都很到位,做事细致,领导能力强。
为方便描述,我把参加小组讨论的同学分好编号,11位同学分别按照数字1-11进行编号,本人是6号。五分钟看完题目后,每一个人一分钟的陈述,然后就开始26分钟的讨论。
讨论一开始,10号立刻发话:刚才每个人都进行了陈述,我统计了一下,有**位选A,**位选B,**位选C,**位选D,大多数都停留在C 上,在讨论前,我们应该先把时间分配好。
(10号是有备而来,表现的很细致,很强势,他一定是看过以往的面经,知道分配好时间的重要性,最先发言的重要性,以及提出时间观念所占的优势)。
8号:嗯,我们是应该把时间分配好,并且设定一些标准,然后进行讨论。
(8号也很强势,同样有备而来,两个人都想当小组leader)
然后大家就开始争相表达自己的意见,但是绝大多数时间,都是8号和10号在争相发言,因为他们自己给自己定位的就是一个leader。
现场有些混乱,也没有什么逻辑,就分别对每个人表现做一些描述和评价。
1号:女孩子,211本科,说话有些调理的,稳稳当当,面相比较强势,但是表现略与面相不符。
2号:男生,辽大本科,说话温和,不紧不慢。
3号:女孩子,211本科,清瘦,语速较快,略有竞争意识,偶尔会插一句话。提出了最重要的一点,排序规则。
4号:吉大男硕士,微胖,干净,稳重,话不多。偶尔说一句。
5号:男生,已经记不起特征了(这得多没特点啊)
6号:本人,211硕士,见缝插针,没有太多的表现,整个讨论过程只说了三四句,最后又抢了一句。
7号:北某大本科,现场没有注意,但是后来出来才发现,自从进入讨论环节,他居然一句话都没有说过(没有抢上啊,8号和10号抢的太厉害)。
8号:北某大研究生,话多,自己表现的当然很多,偶尔听一下,几乎是个leader。
9号:211本科生,奶油小生的模样,似乎只说过一两句话。
10号:天津最牛大学研究生,似乎整体都是他在推进,也是最终的总结发言者。
11号:在绝大多数都统一后,坚持选择D。被10号拍桌子,10号说:“有意见可以保留,但是现在我们是一个团队,要得出最后的答案,少数服从多数,现在你需要做的就是服从”。通过11号,10号再次展现了自己的领导力。
以上这些人,如果你是面试官,你会让谁通过?最终的结果是,学校并不决定,学历也不决定,甚至有些让人意外的地方。
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